待遇与前景
让我放弃了外企的工作机会
Free | 33岁 游戏行业
大概是在去年5月份吧，国内疫情刚刚得到缓解的时候，我想换个工作环境，然后便开始投简历。
虽然大家都说疫情期间各个企业能活下来就是幸运，工作更是比较难找。但在我们游戏行业，恰好相反，所以在刷新简历之后便收到了很多HR的询问。其中包括国内的创业公司、大厂以及外企在国内的外包。
我当时是先面的大厂，虽然加班严重，但是毕竟是大厂，不管是薪资待遇还是以后再跳槽，都优势比较大。之后面的创业公司，最后才面的这家外企。
这是一家总部在日本的游戏公司，其实他们的母公司很大，但是在中国就是一个工作室。从面试到最后拿到offer也就一周左右的时间，速度很快。但是薪资和我预期的差了很多，将近10K吧。
不过相对于国内的游戏公司996或者007，他们那边不加班。即使加班的话，加班补助也会很多。不过最后我还是没去。之所以没去，主要是考虑到外企晋升困难。其实外企，尤其是我们这行，基本在国内都是外包的或者一个小的项目，不管是从工资待遇也好还是前景，都没什么竞争力。而且外企晋升很困难，在国内的负责人都没有什么自主权的。
后来，大厂我也没进去。现在在一家国内的游戏公司，做海外市场，薪资基本和当初预期的一样。
薪资这个东西，只有达到一定的阙值之后，才会考虑加班、距离以及企业文化之类的。如果没有达到，肯定是哪里给的高去哪里呗。当然这种阙值和自己的自身认知相关，也受周围环境的影响。
我觉得现在的年轻人在找工作的时候，基本的顺序是事业单位、互联网大厂、新兴科技公司、大外企。这里强调下是大外企，如果是小的外企，估计就更没有人选择了。
离开外企，我的工资十倍起跳
克蕾儿 | 27岁 商务公关
“最好的年纪，我才不要浪费在外企。”
外企对于刚刚毕业的人来说可能意味着光鲜亮丽，但对已经工作几年的我来说，这里不适合。
一成不变的薪资、头顶上有着一批经验丰富的资深员工，吃着老本行，只要你不犯错，公司是不会主动把你踹开的。
我的公司是一家欧洲企业，在这些外企中，大概是薪资给的还算可以的。但是在商务公关这行里，简直低的不能再低。当时我的薪资在1万元左右，当然，完成任务会有一些奖励，但也不多。
这种状态我是不满足的。多劳多得的这个概念，在这里完全不适用。我为自己争取过三四次， 但因为种种原因，我的工资已经高于现在公司同岗位级别工资的高限了，就不会再涨工资。
