我们销售的是企业用的大型打印机设备，单台都要十几万甚至几十万，每个季度我们有KPI，为了配合业绩，我们也会经常制定方案、做线下活动，主要还是与客户建立联系和联络感情，但是有时候等这个方案审批下来，都快到下个季度了，所以完不成工作量也没办法。
现在公司的业绩有相当一部分都是靠吃老本撑着，本来市场空间就没有很大，在这种模式下就更难开拓了。我在这家公司呆了一年半，心里实在是煎熬。2020年下半年，疫情恢复差不多的时候我选择了辞职。
刚毕业的那几年，人人都还说外企好，以进外企为荣，但是现在曾经在中国辉煌过的外企，早就已经被中国本土的互联网公司挤到没落了，这里面最核心的原因在于中国的企业更适应本土，更狼性的企业文化、更灵活的决策、更有人情世故的组织关系、更信任的从属关系，以及更有想象空间的晋升通道等，每一个都是不可比拟的优势。
辗转一圈之后，我又回到了中国的企业里面，还是觉得国内企业更适合我。
以前优秀的人都去外企
现在有能力的都选大厂
王光美丨32岁 自主创业
这几天和师弟师妹聊天，发现他们现在找工作，眼里看的、心里想的已经不是外企，而是大厂了。
我记得2011年我刚毕业那会儿，同学们还是很热衷于讨论外企的。我身边优秀的同学，大概有一半都去了外企。
因为那个时候在大家的眼中，外企是高大上的代名词，进入外企代表着高大上的工作内容、高薪、好福利、高档写字楼、光鲜亮丽的生活。尤其是在广州、深圳这边，外企是当时大家毕业求职的首选。
2011年毕业之后，我也如愿进入了一家从事软件开发的传统IT类外企。
外企工作和任何一份工作都差不多，都是上班、处理职责内容、下班而已。唯一的不同可能就是经常需要和国外沟通，一个项目也许要对接全球各地办公室的人，会比较复杂，时差也是一个难题。我之前在外企的时候，每天早上一到办公室就得处理共享的文件、回复邮件，光这件事情就可以消耗掉我一整个早上。
整体来看，外企工作还是很“舒适”的，工作压力不大，福利待遇很好，加班也不多。我当时也以为这就是我一生的事业。但在外企工作两年之后，我开始感觉到不对劲，尤其是相比于当时互联网行业的欣欣向荣，外企“暮气沉沉”的感觉很明显。
首先，外企的层级非常明显，大领导大多是港澳台人，再高一点的领导基本都是老外，根本没有内地人的位置。刚开始我对这一点并没有任何觉察，但是后来我就感觉，这样下去我看不到个人发展的前景。
其次，外企的小资情结、固步自封的情况也很严重。在外企，中层以上都很高傲，员工大多目光短浅，自我感觉良好是基本状态。所以，他们对国内的很多新趋势都缺乏观察。
