以前谁要是说自己去了世界500强企业，都会被周围人艳羡，但是在2020年世界500强企业榜单中，中国大陆公司实现了历史性跨越：中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家）。
本期小酒馆，我们和一些小伙伴聊了聊他们眼中的外企。其中，有人已经在外企工作了一段时间，却因束缚与死板选择离开；也有人因不满意工资而选择离开；更有人离开外企之后，工资直接涨了十倍。他们当中还有人拿到了进入外企的机会，却因待遇与前景达不到预期而放弃。
外企，真的不香了吗？
死板和束缚，使我离开了高薪日企
飞飞｜29岁 销售
我大学期间读的是市场营销专业，所以毕业以后我就留在了北京，从事对口专业的工作。
2014年我大学毕业，先是去了上汽（上海汽车）做后勤，类似于销售，两年后我又跳槽到高顿教育做咨询，主要还是销售专业财会师的考证课程。到了2019年，我经朋友推荐，得到了一家日企的面试机会，几轮面试之后等了一个月，我被正式录取进入很多人心心念念的外企工作。
正如很多人憧憬的那样，外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上，就连五险一金都比很多国内企业缴纳得高。
在刚开始入职的日子里，我非常享受在这家日企上班的时光。每天我只需要跑跑客户就行，也不用维系很复杂的同事关系，真的很轻松。但是时间一长，外企的各种毛病就开始显现出来了。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。
外资企业，没有人拉帮结派，因为中国人根本就没有更多的晋升空间，每个人只顾着耕耘自己的一亩三分地，其他的事情一概不掺和，就连你问个报告怎么审批，同事之间都是能不告诉你就不告诉你，生怕惹上事，如果能碰到好心点的同事那就是比较幸运了。
特别是上班期间，公司摄像头全开，只要你一天多看几次手机，领导就要找你谈话说你工作不认真，哪怕是回个工作微信都不行，不管忙不忙都得认真坐在工位上盯着电脑，这种形式主义，和被人随时监视的感觉，让我觉得在日企上班完全没有一点人权。
有一次日本总部来了领导视察，我们每个人都要早上八点到公司，排成队站在两边等领导经过时90度鞠躬，它完全照搬了日本的企业文化，我完全不适应，甚至觉得这种模式很可怕。
在这里，公司的领导都是外国人，很难有中国人坐上高层的位置，其实这也反映出了外资企业对于中国人的不信任。由于北京的公司没有核心人物，因此做任何决策，都要反馈给东京总部，审批流程非常复杂，特别是涉及到立项批钱的事情，等审批下来以后，黄花菜都凉了。
