谁还去外企?

时间:2021-04-12 06:02       来源: CCTV5直播
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谁还去外企?

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作者 | 曹   杨 杜晓玲 朱晓宇 谢中秀 郭一梦 闫俊文

编辑 | 赵   磊

上班不打卡,薪资水平高、福利待遇好,工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天,哪个职场人不想找一份这样的工作?

在许多人的印象里,外企的工作最接近这样的设定。以往,外企是职场人士眼中的香饽饽,竞争异常激烈,谷歌、微软,联合利华、宝洁,大众、丰田,辉瑞、诺华,四大……都是各行各业的佼佼者,吸引了一批又一批顶尖人才。

很多外企都是中国新兴行业的“黄埔军校”,各行业的中流砥柱,很多都有外企经历,但是随着国内经济的发展、企业制度的完善,尤其是互联网行业崛起,外企正在失去竞争力。

兔子在国内的一家外企做招聘工作,她告诉燃财经,20年前的外企,如松下,一位普通员工的月薪就已经高达3000元了。可是20年过去了,现在还以5000元的月薪招聘,怎么可能有人来?

与之形成鲜明对比的,是国内互联网大厂的高额薪资。互联网求职平台拉勾发布的《互联网人薪资报告》显示,2021年度开年互联网平均薪资达15600元,同比增长7%,与2018年相比,4年间互联网薪资涨幅高达22%。

《2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业(即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业),占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。

同时,大学生求职首选行业排序依次是 IT/ 互联网行业、 教育 / 培训行业、金融行业,这也是IT/ 互联网行业连续三年位居大学生就业首选。

BOSS直聘2021年3月调研数据亦显示,2020年、2021年应届毕业生中,仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。

兔子称,自己所在的这家外企,基本上是只出不进,目前已经没有多少年轻人了。“一般在外企都是做销售的偏多,没有很大的上升空间,如果在这个企业干了20年,基本就失去了竞争力,没办法跳槽了。”

外企依然有自己的独特优势,也有互联网人所羡慕的一面,比如工作压力小,加班少等,但大家还是用脚投票做出了选择。选择离开外企,一方面是部分外企身陷 “中年危机”,它们不断裁员、撤离中国,更主要的原因还是国内企业的崛起。