2020年，是应对国外足球异常艰难的一年。2019年底到2020年左右，16支职业队伍从国外足球退役，一度吸引400多名球员找工作。国外足球爆发后，“缩衣节食”成为主体。足协推动涨薪和限薪的推进，目标是留住现有投资人。三年后，国外超级裁军？进入足球圈的“门槛”已经降低，国外足协正在等待更多的人介入未来对国外足球的支持。
十六队不能不退潮:涨薪涨薪限薪只是为了挤外国足球的泡沫
2019年底，国外足协宣布新政，引进国外超级和国外A战国外b的准轨制，成绩在下半年空，5支球队未回，1支球队因资金问题已报名资格。第16接收队的缺席一度导致多达400名球员找工作。虽然我们通过消化部门的流程转到商场一年了，但是还是没有长玩家忍不住去找高野。
因为之前投资太大，国外超市的会所经营状况不好。投资者自己的资金链一度很重要，所以弃队似乎是首要考虑。尤其是疫情爆发后，各行各业承受了不小的压力。挤压失去的泡泡是每一类人的共鸣，足球运动员也不例外。
根据以往隐藏的各种数据，2019年，国外超级市场所有俱乐部均亏损，发行4.4亿元大众币。问题的关键是外国玩家的支出曾经是5。8倍于日本联赛，甚至达到11。是韩国联赛的67倍。
外国足协新一轮涨停涨薪令诞生在投资人打算退休的裴景高。为了让投资人看到自己的意愿，增加自己目前的巨大投入，国外足协从2021赛季开始就做了一个弱力度。国外超级球队两个财年的收入没有超过6亿群众币，国外球员两个赛季的税前工资没有超过500万群众币，同一支球队的国外球员平均年薪没有超过300万群众币税前。根据该队30名外籍球员的收集，工资收入将掌握在9000万元以下。一个团队在团队收入之外已经运营的总收入，没有希望降低到2亿人币以下(与之前的情况相比，每个团队亏损4.4亿元，彼此间的差距极其巨大)。
国外足球三年自救计划:易保基础不够稳固
加薪是第一步，留住投资人是第二步。国外足球会利用这两年不翻倍优势的形象，争取更健康的财务状况，进而吸引更多的新投资者进入足球圈。
针对那个概念，国外足协公布了《国外足协促进足球转型成长的湿措施》，宣布进入2023赛季国外中超联赛，将参赛队伍范围从目前的16岁扩大到18岁。
不仅仅是国外的超裁军，国外联赛也会从现在的18支球队成长到20支球队。国外中超和国外A分别增加了第二接收队伍，增加了转会窗口，允许每个接收队伍引进8名外籍球员。而且有消息称，未来国外中超一队的国外申请人数会增加到三五人。只有那些划界，才能要求有机会进入跨越300多名外籍球员的第一、第二联赛的双杀。
