CCTV5直播网4月16日訊 蘇寧足球俱樂部副總經理鄭明今日在接受新浪專訪時談到最近的於漢超事件，鄭明表示當國際足聯的規則和勞動法發生沖突時，會以國際足聯的法規為標準；如果制定內部規定時沒有球員簽字確認，規定單方面發佈是無效的。
被問到勞動法是否完全適用足球行業，鄭明表示：如果國際足聯的規則和勞動法如果發生沖突，會以國際足聯的法律法規為標準。舉個簡單例子，根據中國的勞動法，一個員工在第二次簽訂工作合同時，如果員工提出要求簽訂無固定期合同，企業就必須依據勞動法和員工簽訂無固定期工作合同，但足球行業不行，國際足聯明文規定運動員的合同期最短不能從簽訂日期到賽季結束，最長不能超過5年，否則不受保護。
被問到如果俱樂部根據勞動法作出決定會有什麼結果？鄭明說：如果真的觸犯瞭國際足聯的相關規定，國際足聯會對中國足協和俱樂部進行同時的處罰，比如包括禁止引進球員，禁止參加國際足聯旗下的相關比賽等等。
談到恒大的規定是否有效力時，鄭明表示：不能忽視這樣的問題，就是制定這些規定的時候，有沒有征得運動員的同意。如果運動員沒有同意，隻是單方面發佈是無效的。通常需要運動員認真閱讀後簽字確認，表示願意遵守這些規定。當然，如果真的官司最後到瞭國際足聯層面或更高級別的仲裁機構，可能會根據球員違規的實際情況，從以往的案例來看，運動員通常作為弱勢群體被保護的多。
（Philo）
廣州恒大開除於漢超
