CCTV5直播网4月15日訊 在接受《新京報》采訪時，北京市中倫（上海）律師事務所的吳明律師及相關專業人士，對於漢超事件中的熱點話題進行瞭解讀。
開除依據
吳明律師認為：“勞動合同法中有相關規定，其中一項為嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。恒大應該就是站在這個出發點上。”據瞭解，中超俱樂部在與球員簽訂合同時，隊規按慣例是作為合同附件呈現。
未構成犯罪，是否嚴重損害公司形象難界定
恒大“九開除”中可能適用的規定來看，第7條為嚴重損害公司品牌形象者，開除；第9條是有任何違法犯罪行為者，開除。吳明律師認為：“從第9條來看，於漢超確實違反瞭《道路交通安全法》，但並未構成犯罪；第7條的規定也有些模糊，何謂嚴重損害公司品牌形象？這是很難量化界定的。”
事件走勢
吳明律師分析，這要看恒大和於漢超雙方是否能夠協商解決，如果雙方存在分歧，可能會向足協仲裁委員會提出申訴。如果此事超過瞭足協仲裁委員會的受理范圍，足協方面會出具書面的“不予受理通知書”，當事方就可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
是否要付違約金，要看於漢超合同條款
吳明律師表示：“按照勞動法的規定，對勞動者違約的限定非常有限，為勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。也就是說隻有出現這兩種情況的時候，才涉及勞動者賠付違約金。目前來看，這兩條似乎都不適用於於漢超的情況。球員與俱樂部的合同和普通人的勞動合同有所不同，需要看雙方的商業合同中是否有相應條款。”
加盟他隊？需恒大開具自由身證明
一位專業人士透露：“如果隻是從字面意義上來看，恒大宣佈解除與球員的合同，那球員就成為自由身。但於漢超若以自由身加盟其他俱樂部，則需要恒大開具的自由身證明和雙方的解約協議。解約協議能否順利達成，還需要雙方根據所簽合同的具體規定條款進行協商。”
（南陵哭哭生）
廣州恒大開除於漢超
